推动产业链人才链融合聚变

党的二十大报告指出，加快实施创新驱动发展战略，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。产业是人才创新之基，人才因产业而聚、产业因创新而强。推进现代产业体系建设，要紧紧围绕产业链部署创新链人才链，促进各类创新要素向企业集聚，形成产业升级与人才集聚的融合聚变效应。强化系统思维，打破部门壁垒。人才和产业的融合涉及组织、人社、科技、经信等部门，必须坚持“一盘棋”理念，全局性谋划、系统性布局、整体性推进，实现人才规划与产业发展统筹布局、与产业计划整体部署、与工作定位准确匹配，强化资源整合、形成发展合力，避免各自为战，防止部门内卷。要把科技、人才工作嵌入产业发展中去，推动人才政策与科技成果转化、产业发展同向发力，促进人才政策和产业政策紧密融合、投入叠加、绩效倍增。我国经济发展地区差异很大，产业发展形态和层次各不相同。推动产业链人才链融合，既要立足当前、贴合实际，根据产业发展程度引进急需紧缺人才，切忌好大喜功、贪大求洋；又要着眼长远、适度超前，根据产业发展趋势提前谋划布局，绘制高层次人才地图，加强人才储备，充分发挥人才引领作用。强化平台赋能，推动协同创新。以高端平台建设促进人才资源、创新要素、产业资本有效配置，是实现人才链产业链融合的有效路径。建好一个平台，就可以吸引一批人才、落地一批项目、催生一批成果。例如浙江特色产业工程师协同创新中心，依托特色产业集聚了大批高水平人才，企业共享技术、成果、人才等资源要素，加强共性技术供给，服务产业转型升级。要学会借船出海、借智登高，积极与大院名所合作建设产业创新平台，为高端人才深度进入产业牵线搭桥，推行“周末工程师”“候鸟教授”等做法，不求所在、但求所想，不求所有、但求所用，吸引高校院所人才走出深墙大院，围绕企业需求开展技术攻关，“产学研用才”协同创新，让高校院所“接到地气”、企业“接上天线”，唤醒沉睡的科研成果，转化为产业创新的蓬勃动力。企业是最活跃的创新主体，对创新需求最敏感，要发挥企业出题者作用，引导高校科研围着产业转，提高科技成果转化成效。要引导企业强化人才意识，激发企业引才主动性和积极性，依托市场选人才、发动企业引人才，加大企业人才和研发投入，提升自主创新能力，牢牢掌握关键核心技术。（作者单位：浙江省缙云县委组织部）